| 问题 | 私人服装店不签劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 私人老板不签合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付劳动者二倍工资，违反规定不签无固定期限劳动合同也应支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 私人服装店员工劳动合同权益保障探讨 私人服装店员工劳动合同权益保障是一个备受关注的话题。根据劳动法规定，无论是私人服装店还是其他类型的企业，都应该与员工签订劳动合同。如果私人服装店不签劳动合同，这是违法行为。劳动合同是保障员工权益的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等方面的内容。员工有权要求私人服装店签订劳动合同，并在合同中明确规定各项权益保障措施。如果遇到劳动合同纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。因此，私人服装店应该重视员工劳动合同的签订，并积极履行合同约定的权益保障措施，以维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 私人老板不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是保障员工权益的重要法律文书，私人服装店员工劳动合同权益保障备受关注。员工有权要求私人服装店签订劳动合同，并在合同中明确规定各项权益保障措施。私人服装店应该重视员工劳动合同的签订，履行合同约定的权益保障措施，以维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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