| 问题 | 劳动能力鉴定完成后应该如何处理结果 |
| 释义 | 劳动能力鉴定后，工伤保险赔偿流程：单位在事故后30天内申报工伤，获得认定书后申请鉴定，由保险机构赔偿；如单位未申报，工伤职工应在一年内向劳动局申请认定，获得认定后申请鉴定，按伤残等级向保险机构申请赔偿。 法律分析 劳动能力鉴定结果出来后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程： 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 拓展延伸 劳动能力鉴定结果的后续处理方式 劳动能力鉴定结果的后续处理方式通常包括以下几个步骤：首先，根据鉴定结果，雇主应与员工进行沟通，了解其能力状况，并商讨可能的调整或安排。其次，根据法律规定，雇主需要根据鉴定结果作出相应的决策，如安排合适的工作岗位、提供适当的工作环境等。同时，雇主还应与员工讨论相关的权益保障措施，确保员工享有合理的权益。最后，为了确保鉴定结果的透明和公正，雇主应妥善保存相关文件和记录，并遵守相关的法律法规。通过以上步骤，劳动能力鉴定结果的后续处理能够实现员工与雇主的利益平衡，促进劳动关系的健康发展。 结语 通过以上步骤，劳动能力鉴定结果的后续处理能够实现员工与雇主的利益平衡，促进劳动关系的健康发展。在工伤保险赔偿流程中，单位应及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。对于个人而言，如果单位未及时申报，应在规定时间内向劳动局申请工伤认定，并按照鉴定结果向工伤保险机构申请赔偿。劳动能力鉴定结果的后续处理方式包括与员工沟通、调整工作安排、保障权益等，同时要遵守相关法律法规，确保透明公正。这些步骤能够确保员工权益得到保障，促进劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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