| 问题 | 公司违反约定时间未发放工资 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁和法院申请强制执行解决。根据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，并要求单位支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。 法律分析 公司到了约定时间不发工资的可以根据具体情况解决。劳动者可以到劳动部门的监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。然后依据仲裁的结果或者下达的裁决书，向单位索赔，如果还不进行赔偿的，可向法院申请强制执行。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。并且可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 拓展延伸 公司拖延支付工资，员工权益受损 公司拖延支付工资严重侵害了员工的合法权益。按照劳动法规定，公司应当按时足额支付员工工资，而公司的违约行为导致员工的正当收入被无故拖延，给员工的生活造成了严重困扰。这不仅损害了员工的经济利益，也影响了员工的生活稳定和家庭幸福。员工们辛勤工作，应当得到应有的回报和尊重。我们强烈呼吁公司尽快履行支付工资的义务，还员工一个公正的待遇。同时，我们将采取一切必要的法律手段，维护员工的权益，维护劳动秩序的公平与正义。 结语 公司拖欠工资严重损害了员工的权益，违反了劳动法的规定。员工们辛勤付出，应当得到应有的回报和尊重。我们强烈要求公司立即支付欠款，还员工一个公正的待遇。如果公司继续拖延付款，我们将采取法律手段维护员工的权益，维护劳动秩序的公平与正义。同时，我们呼吁相关部门加强监管，确保企业依法支付员工工资，共同营造良好的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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