| 问题 | 员工提出辞职后公司还能做出违纪解除处理吗 |
| 释义 | 不能。员工辞职通知到达公司时，合同已经解除，解除权为形成权，公司客观上不具备违纪解除的条件。劳动者的辞职理由、时间不同，产生的法律后果不同，需要分情况分析。众所周知，劳动者只要提前三十日（试用期内提前三日即可）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。辞职的法律效力可以分以下几种情形：1、劳动者书面辞职报告中，明确表示是提前三十日通知解除劳动关系的，双方劳动关系自三十日届满后解除，而无需用人单位批准同意。这种情形，属于最常见的劳动者行使合法的辞职行为，没有经济补偿金。2、劳动者提出辞职，用人单位当即同意的，劳动关系当日解除，当然双方就离职期限另有约定的，从其约定。这种情形属于劳动者提出并与用人单位达成协商一致解除，没有经济补偿金。3、劳动者没有提前三十日（没有约定离职时间径自离职或者明确的离职时间不足三十日）书面通知，也没有征得用人单位同意辞职，双方劳动关系自劳动者离开之日解除，属于劳动者违法解除（没有法律依据）。如果因此对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿相应的损失。4、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等特殊情形为由提出的辞职。此时，虽然名为辞职，但属于劳动者根据法定情形提出解除劳动合同并获得经济补偿金情形（辞职理由必须明确系《劳动合同法》规定第三十八的情形）。第一、二、三种情形公司没有损失的情况下没有必要再作出违纪解除的处理，也不需支付经济补偿金。第四种情形因涉及是否应当支付经济补偿问题，公司可以根据员工的违纪行为提出过失性辞退，单位不用再支付经济补偿。风险提示：在员工提出辞职后公司主张违纪解除合同，这两种解除合同的方式可能存在的差异在于公司需不需要支付经济补偿金的问题。员工如果有正当理由要求离职并主张经济补偿金的情况，公司可以员工存在违纪行为进行抗辩，如果双方不能协商一致，可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后公司能否做出违纪解除处理 《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”解除权的性质是形成权，行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解除权时，只要将解除合同的意思表示通知对方，即产生解除的效力。劳动合同作为合同一种，在解除方面也适用以上规定。在解除劳动合同时，无论是谁提出的解除，只要提出解除的通知到达对方时即生效。劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。员工提出因个人原因离职，公司不需支付经济补偿。风险提示：在员工提出辞职后公司主张违纪解除合同，这两种解除合同的方式可能存在的差异在于公司需不需要支付经济补偿金的问题。员工如果有正当理由要求离职并主张经济补偿金的情况，公司可以员工存在违纪行为进行抗辩，如果双方不能协商一致，可以申请劳动仲裁。 员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗？ 员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的；3、公司员工有严重失职，甚至是营私舞弊行为，给公司造成重大损害的；4、员工同时跟其他公司建立劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出，还是拒不改正的；5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、员工正在被依法追究刑事责任的。所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。并且，员工违纪并满足以上法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。另外，由于员工违纪属于过错情形，所以公司解除劳动合同时，也不用负担经济补偿金。一般员工违纪时情况不严重的，公司也不能任性解除劳动合同，如果发现公司有这种违规行为的，利益受损的员工是可以申请劳动仲裁，并且主张公司支付经济补偿金。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗 需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。风险提示：公司解除劳动合同，需根据实际情况判断是否需要支付经济补偿金或者赔偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。， 公司注销后是否还能解除合同 公司注销后还能解除合同。但是否解除需要看合同约定或者当事人协商，一般情况下，公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前，理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销，那么其合同清理工作也应当完毕。 对于违纪员工，事发后什么时间如何处理？ 违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 风险提示：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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