| 问题 | 法院通常能够推翻劳动仲裁裁决吗？ |
| 释义 | 法院可以推翻劳动仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，但需在收到裁决书后的十五日内起诉，否则裁决书生效。 法律分析 法院一般能不能推翻劳动仲裁裁决 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁裁决是否具有最终决定权？ 劳动仲裁裁决在一般情况下具有最终决定权。根据劳动法和相关法规，劳动仲裁裁决被认为是具有法律效力的，双方当事人应当履行。然而，法院通常有权对劳动仲裁裁决进行审查和推翻。法院可以推翻劳动仲裁裁决的情况包括但不限于：裁决违反法律规定、程序不合法、证据不充分等。法院的审查和推翻是为了保障公正和法律的正确适用。因此，虽然劳动仲裁裁决具有一定的决定权，但法院在特定情况下有权对其进行审查和推翻，以确保法律的正确实施。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，法院可以对不服劳动仲裁裁决的当事人提起的诉讼进行审查和推翻。法律规定了一定的条件和程序，如裁决违反法律规定、程序不合法、证据不充分等情况下，法院有权进行审查和推翻。这样的审查和推翻是为了确保公正和法律的正确适用。因此，尽管劳动仲裁裁决具有一定的决定权，但法院在特定情况下有权对其进行审查和推翻，以维护法律的正确实施。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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