| 释义 |
法律分析:
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是合理的，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也不能终止劳动合同，否则违反了法律规定。按规定应当续延至哺乳期结束之后才能终止，所以用人单位必须做的是续延而非续签。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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