劳动合同四要素-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同四要素
释义	法律分析：有效的劳动合同应具备四要素：一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立，对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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