| 问题 | 公司没有在劳动合同上标明具体薪酬，而是说以offer为准，这样具有法律效益吗 |
| 释义 | 劳动合同的有效性与工资约定无关，但劳动报酬是必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应包括用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 用人单位与劳动者依法签订劳动合同，如果没有约定工资的，该劳动合同仍然有效。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中未明确薪酬是否具有法律效益：解析公司未标明具体薪酬对劳动合同的影响 在劳动合同中，明确薪酬是确保雇员和雇主权益的重要因素之一。然而，当公司未在合同中明确规定具体薪酬，而仅以offer为准时，可能会对劳动合同产生一定影响。首先，未明确薪酬可能导致双方在薪资问题上存在争议，增加纠纷的风险。其次，法律上要求劳动合同应明确约定双方权利义务，缺乏明确薪酬可能影响合同的有效性。此外，未明确薪酬也可能违反劳动法规定，如最低工资标准等。因此，公司未在劳动合同中明确规定具体薪酬，对劳动合同的法律效益可能存在一定影响，建议双方及时协商明确薪酬并进行合同补充协议，以确保权益的保障和合同的有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同的有效性并不受薪酬条款的约定与否影响。然而，明确薪酬是保障雇员和雇主权益的重要因素。如果劳动合同中未明确薪酬，可能导致双方在薪资问题上产生争议，增加纠纷风险，并可能违反劳动法规定。因此，建议双方及时协商明确薪酬并进行合同补充协议，以确保权益的保障和合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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