| 问题 | 加班未获加班费，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准加付赔偿金。 法律分析 可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 加班费未支付，如何维权？ 当加班费未支付时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对加班费的要求，并提供相关的加班记录和工作时间证明。如果雇主拒绝支付加班费，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请加班费的支付。在维权过程中，保留所有相关证据和沟通记录，如工作日志、通讯记录等。同时，了解劳动法规定的时效性和法律程序，确保您的维权行动得到及时和有效的处理。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕寻求帮助和争取自己应得的加班费。 结语 合理维护加班费权益，确保劳动者合法权益得到保障。与雇主沟通并提供相关证据，若雇主拒付加班费，可咨询专家或律师，了解法律途径。根据劳动法规定，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请加班费支付。保留证据和沟通记录，并熟悉法律程序，确保维权行动有效处理。维护权益合法，勇敢争取应得加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 |
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