| 释义 |
劳动合同是雇主和雇员之间确立劳动关系的书面文件。劳动合同通常包括了双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、地点、保险等重要信息。法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，包括纸质合同和电子合同。
关于拍照劳动合同，这可能会涉及到合同的有效性和法律效力问题。拍照的劳动合同可能不如原始的书面合同那么具有法律效力，因为拍照可能导致合同内容的误读或丢失。如果合同有需要修改或补充的内容，拍照的合同可能无法直接更改，这可能会给双方带来额外的法律风险。
因此，在签订劳动合同时，建议使用书面形式，并妥善保管。如果雇主不同意签订书面劳动合同，建议您寻求专业律师的建议，以确保自己的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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