| 问题 | 58岁可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。固定期限可以长短不一，无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可一直持续到退休。以完成工作为期限的合同，在工作完成后终止。针对58岁签劳动合同的问题，根据劳动法规定，年龄不是决定合同签订与否的因素，合同类型和期限才是关键。 法律分析 针对58岁可以签劳动合同吗？这一问题做以下解释：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动法对于58岁以上的人是否有特殊规定？ 根据我国劳动法的规定，对于58岁以上的人在签订劳动合同方面，并没有特殊规定。劳动法普遍适用于所有年龄段的劳动者，包括58岁以上的人。根据劳动法的原则，雇主不得因年龄歧视而拒绝雇佣或解雇劳动者。因此，58岁以上的人在劳动市场上享有平等的权利和机会。然而，根据实际情况，某些特殊行业或职业可能存在年龄限制，这需要根据具体的法律法规和政策来进行判断。总之，劳动法对于58岁以上的人并没有特殊规定，应当依法平等对待。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。在劳动法的普遍适用下，对于58岁以上的人在签订劳动合同方面，并没有特殊规定。雇主不得因年龄歧视而拒绝雇佣或解雇劳动者。尽管某些特殊行业或职业可能存在年龄限制，但总体而言，劳动法对于58岁以上的人没有特殊规定，应当平等对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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