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问题
口头约定工资与实际工资不符
释义
法律主观：
实践中，经常有企业实行这样的做法：在 劳动合同 中与劳动者约定较低的 工资 标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳 社会保险 费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等 证据 证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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更新时间：2025/8/2 12:52:28