| 问题 | 员工病假一年几天？ |
| 释义 | 法律分析：法律规定了员工病假的时间长度。根据《劳动法》和《社会保险法》，员工病假的时间长度如下： 1. 劳动法规定，员工在连续工作满一年后，有医疗证明的病假可以享受带薪病假，每年病假时间不少于5天。 2. 社会保险法规定，参加社会保险的职工，因病或非因工负伤在医疗期内，每年可享受病假不超过183天的工资待遇。 法律依据： 《劳动法》第四十一条：单位应当为劳动者提供下列带薪休假： （三）病假。员工因病需要休息治疗的，须经诊断证明，单位应当给予病假。员工在连续工作满一年后，每年病假时间不少于5天。 《社会保险法》第四十二条：参加社会保险的职工，因病或非因工负伤在医疗期内，按规定的标准，由其所在单位或社会保险经办机构支付医疗费用和工资待遇。医疗期满，但未完全治愈，需要继续治疗的，经鉴定可以延长医疗期。 《社会保险法实施条例》第三十五条：参加基本医疗保险的职工因病或非因工负伤，按照规定享受病假待遇的，病假期限为每年不超过183天。 总结：员工病假一年的时间长度，根据《劳动法》和《社会保险法》规定，最少为5天，最多不超过183天。单位应当依法给予员工带薪病假，并支付病假期间的工资待遇。 |
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