| 问题 | 离职协议签署后，能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 离职后可进行劳动仲裁，但需在一年内提出。双方达成离职补偿一致并放弃其他权利，可申请劳动仲裁，但权利已达成一致。离职一年后不可申请。解除劳动合同时用人单位应一次性结清工资，否则可投诉劳动保障部门要求支付，并请求加付赔偿金。签字不影响劳动仲裁申请。 法律分析 离职之后是可以进行劳动仲裁的。 如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 通过以上内容我们可以了解到按照国家法律规定的，只要是符合劳动仲裁的范围，即使已经签字了，同样也是可以申请的，希望大家明白。 拓展延伸 离职协议签署后，如何解决劳动争议？ 离职协议签署后，如果发生劳动争议，您仍然有解决争议的途径。首先，您可以尝试通过协商解决劳动争议。与对方进行积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，由专业仲裁机构负责处理劳动争议。您需要向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提供相关证据和文件支持您的主张。仲裁结果具有法律效力，双方都需要遵守。如果您对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。请注意，不同地区的法律和程序可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据以上内容，离职协议签署后依然可以通过协商或劳动仲裁解决劳动争议。劳动仲裁是一种法律程序，具有法律效力，双方都需遵守。如果仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。请咨询专业律师获取具体法律建议。 法律依据 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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