| 问题 | 调休年假后要扣工资吗 |
| 释义 | 法律分析：一、调休年假后要扣工资吗? 一般来说调休不会被扣工资，如果用人单位因为调休扣除了劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 二、休假工资怎么计算 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资； 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇； 4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资； 5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资； 6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、员工请病假会被扣工资吗 公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。 根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。