工伤复工后的岗位安排及待遇法律问题-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤复工后的岗位安排及待遇法律问题
释义	法律分析: 工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助。法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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