| 问题 | 餐馆未签订劳动合同，是否有赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，单位自用工一个月未签订劳动合同需支付两倍工资，满一年未签订需支付两倍工资并立即补订合同。签订劳动合同有利于劳动者选择职业、提高素质，保障其权益，并享受各项福利待遇。 法律分析 帮餐馆没有签订劳动合同有无赔偿 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 相关知识：签订劳动合同的好处有哪些 劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (一)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (二)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; (三)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现 (四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同的签订对劳动者来说有诸多好处，包括选择职业的主动权、增强竞争意识、保障合法权益、享受各项福利待遇等。签订三年期劳动合同更能获得养老保险、失业金缴纳制度、岗位津贴等福利待遇，以及15%的工资性补贴。建议餐馆及时与劳动者签订劳动合同，以确保双方权益的合法保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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