网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
医疗损害责任的推定过错有哪些情形
释义
法律分析:
1.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;2.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;3.遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千二百二十二条 推定医疗机构有过错的情形,患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
随便看
非全日制用工小时计酬标准不得低于多少
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多些天
非全日制用工终止时用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗
非全日制用工报酬结算支付周期最长为多少?
劳动法医疗期期限是怎么计算的
《劳动法》规定的医疗期怎么算
劳动法的医疗期 -法律知识
一般劳动法怎么定义医疗期吗
劳动法工时如何规章的?
劳动法工时应该规定的
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制?
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间呢?
非全日制用工,每周累计工作时间?
非全日制用工的劳动报酬也按月结算吗
非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过多少日
非全日制用工报酬结算支付周期最长为多少 -劳动合同
非全日制用工支付周期是如何的
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日?
非全日制用工,用人单位能否按月支付劳动报酬?
非全日制用工,每周累计工作时间 -法律知识
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间?
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天
非全日制用工报酬结算支付周期最长为多少?
非全日制用工劳动报酬如何计算
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日?
vote by secret vote
vote by show of hands
vote by sitting and standing
vote by standing
vote by "yes" or "no"
vote-count system
vote down
vote in the affirmative
vote of confidence
vote of no-confidence
vote of nonconfidence
vote of the whole people
vote per procuration
voter
voter registration card
voters' roll
vote through correspondence
voting by correspondence
voting by poll
voting formula
voting power
voting procedure
voting register
voting right
voting right of stockholders
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/1 19:28:16