劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资？
释义	法律分析：劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	侵犯公民个人信息侵权行为有哪些公布他人身份信息违法吗？侵犯公民信息的怎么处罚？假冒工商给企业打电话,违法吗侵犯公民个人信息罪如何处罚侵犯公民个人信息被行政处罚有哪些？严重侵犯公民个人信息公司员工有罪吗侵犯公民个人信息如何判单位触犯侵犯公民个人信息罪的怎么处罚？？公司侵犯公民个人信息员工怎么判刑侵犯公民个人信息有什么行政处罚？利用网络个人信息犯法吗，会被处以何种刑罚？单位构成侵犯公民个人信息罪怎么处罚侵犯公民个人信息会罚多少钱？营业执照侵犯公民个人信息怎么判侵犯公民个人信息两年将面临什么样的处罚侵犯公民个人信息罚款是多少侵犯公民个人信息两年怎么处罚侵犯公民个人信息最高罚款规定是什么？侵犯公民个人信息怎么处罚？侵犯公民个人信息诈骗的处罚是什么侵犯公民个人信息罪受到处罚是什么网上举报公司流程法律问题我国法律规定的涉及不正当竞争的行为有什么？网络不正当竞争管辖的相关规定有什么？ issue a warrant issue bonds issue citation about sb's merits issue confirming documentation issued issued banknotes issued capital issued capital issue debentures issue documents issued share capital issued shares issue female issue in action issueless issue of fact issue of government bonds issue of law issue of multimodal transport document issue of proceedings issue pending decision issue price issuer issuer of shares issuer of stocks

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。