| 问题 | 派遣工在工作过程中受伤，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 派遣工遭受事故伤害可申请工伤认定，派遣单位有责任申请。认定期限为事故发生后30天内，若未申请，派遣工或其亲属可在1年内申请。派遣单位未申请工伤认定时，派遣工可直接向社保部门申请认定。 法律分析 如果派遣工因工作遭受事故伤害,可以依法申请工伤认定。派遣单位是该用人单位,派遣单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动行政部门申请。如果派遣单位没有申请,派遣工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内向劳动行政部门申请。 一、工伤认定期限怎么规定 工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 二、劳务派遣工伤责任 劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”自行申请工伤认定。 拓展延伸 如何才能符合工伤鉴定的要求 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于劳务派遣单位来说，应当依法为职工申请工伤认定并支付待遇。如果派遣单位未按规定提出工伤认定申请，派遣工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动行政部门申请。同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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