劳动争议处理的基本形式有哪些？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的基本形式有哪些？
释义	律师分析: 《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	欠钱多久会立案欠钱多少钱会被立案欠钱多少能立案吗欠多少钱能够立案？支付宝逾期报案立案会拘留么？欠支付宝多些钱会走法律程序？欠支付宝10万元,一般多久会起诉 -法律知识支付宝逾期多少钱法院才会立案 -法律知识请问欠钱多少会被立案欠支付宝多少钱会走法律程序？欠钱多少才可以立案拖欠债务多长时间可以立案？欠钱多少才能立案欠钱不还多久立案？欠钱不还需要多久才能立案欠钱起诉多久可以立案欠钱多少时间可以立案拖欠债务多长时间可以立案欠支付宝多些钱会走法律程序欠支付宝几钱会走法律程序？欠钱多少能立案? 借呗欠款1万多逾期半年会法院起诉吗借呗逾期起诉多久立案支付宝逾期多久会被起诉会有什么后果支付宝逾期三个月被起诉立案后怎么解决 entire tenancy entirety entitled party entitled to Statutory Construction/Interpretation3 Statutory Construction/Interpretation4 Statutory Construction/Interpretation5 statutory corporation statutory crime statutory damages statutory damages statutory debt statutory declaration statutory domicile statutory duty statutory duty of auditors statutory duty of maintenance statutory executor statutory extinctive prescription statutory extortion statutory fine statutory force statutory foreclosure statutory guardian statutory heir

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。