| 问题 | 生育险报销计算方法2022 |
| 释义 | 2022生育保险报销计算器计算方法： 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间生育保险金的具体计算方法举例： 1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元 2、不是晚育，刨腹产：2892×3.5+3000=13122元 3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元 4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元 注：2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。 一、每个人的生育保险能报多少? 报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：顺产报销比例为270%;难产报销比例为320%;剖腹产报销比例为420%。由于每个地方的社会经济发展情况和当地宏观政策各异，因此导致的报销比例可以不一致。从“生育保险能报多少”这个单纯的范围来看，上世纪60年代以来，医保制度的形式完善和医疗保险费用报销的确定是社保业务模式发展中的重大突破，它极大地促进了“生活质量”的提升，对生育保险的普及与发展功不可没。然而在随后日益崇尚医保的时代，也正是由于生育医疗保险规范化与程式化使得人们不再满足于这种保险方式，越来越多的人开始选择其他意外保险、商业医疗补充保险、特殊的大病保险等来满足自身的保险需求。 二、生育险报销流程： 1.女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好生育险申报材料到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2.工作人员在受理且核准之后，则签发医疗证； 3.女职员在产假满三十天之内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好申报材料前往区社会劳动保险处的生育保险窗口办理生育险待遇结算； 4.工作人员受理且核准之后，则可支付生育医疗费和生育津贴。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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