| 问题 | 员工合同起始日期怎么算的 |
| 释义 | 员工合同起始日期一般是从用工之日开始计算，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。如果在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 员工合同起始日期计算规则及注意事项 员工合同起始日期的计算规则及注意事项是雇佣关系中重要的一环。通常，员工合同的起始日期是根据双方协商确定的，但也需要遵守法律法规的规定。在计算起始日期时，需要考虑到合同签署日期、生效日期以及可能存在的试用期等因素。此外，还需要注意合同起始日期对于工资、福利、年假等权益的影响，以及合同解除和终止的相关规定。在签署和执行员工合同时，雇主和员工应当互相了解和遵守相关的法律规定，确保合同起始日期的合法性和合理性，维护双方的权益和利益。 结语 合同起始日期的计算对于雇佣关系至关重要。根据劳动合同法的规定，员工合同的起始日期通常是从用工之日开始计算，即入职当天。合同起始日期的确定需要考虑合同签署日期、生效日期以及可能存在的试用期等因素。双方应当互相了解和遵守相关法律规定，确保合同起始日期的合法性和合理性，维护双方的权益和利益。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。