| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款在合同中起到保护企业利益的作用，但若存在歧视性，则可能被认定为不合法。歧视性的评估需考虑禁止竞争条款的范围、限制时间和地域范围等因素。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十九条，规定禁止竞争条款应符合公平、合理、合法的原则。
2.《反垄断法》第十九条，禁止经营者利用竞争限制协议排除、限制竞争，包括禁止竞争条款。
3.《民法典》第一千零六十八条，规定当事人应当遵循诚实信用原则，不得损害公共利益和社会公共利益，不得排除或者限制竞争。
因此，在制定禁止竞争条款时，应当遵守法律规定，保证其不具有歧视性，否则将可能被认定为不合法。
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