| 问题 | 就业岗位的工资待遇及考核标准 |
| 释义 | 试用期期间，用人单位必须支付相应的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉并要求催讨被拖欠的工资。 法律分析 有工资。 试用期不过有工资。 只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拓展延伸 就业岗位的薪资福利和绩效评估 就业岗位的薪资福利和绩效评估是现代企业管理中的重要议题。薪资福利是吸引和留住优秀员工的关键因素之一，它涉及到工资水平、福利待遇、奖金制度等方面。而绩效评估则是对员工工作表现的定量和定性评估，旨在提高工作效率和激励员工的积极性。在就业岗位中，薪资福利和绩效评估需要合理设计，以确保公平性和激励效果。企业可以采用多种方式进行薪资福利和绩效评估，如薪资调查、绩效考核、福利调研等，以确保员工的薪资福利与绩效评估相匹配，从而提高员工满意度和企业绩效。 结语 合理的薪资福利和绩效评估是现代企业管理的重要议题。薪资福利涉及工资水平、福利待遇、奖金制度等，而绩效评估旨在提高工作效率和激励员工。在就业岗位中，合理设计薪资福利和绩效评估是确保公平和激励效果的关键。通过薪资调查、绩效考核、福利调研等方式，企业可以确保员工的薪资福利与绩效评估相匹配，提高员工满意度和企业绩效。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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