| 问题 | 合同试用期三个月是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的法定规定及违约赔偿：根据《劳动合同法》第19条和第83条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同；违反试用期规定的，用人单位需支付劳动者相应的赔偿金；同时，试用期工资不得低于最低工资标准。 法律分析 不合法。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律知识： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 合同试用期的法律规定与限制 合同试用期在法律上是被允许的，但也受到一些规定和限制。根据相关法律法规，试用期的最长期限通常为三个月，但在特定情况下，可以延长至最多六个月。试用期期间，雇主有权对员工进行考察和评估，以确定其是否适合该职位。然而，试用期期间，雇主仍需遵守劳动法的规定，包括支付合理的工资、提供必要的培训和保障员工的权益。同时，员工在试用期内也享有相应的权益，如享受工作条件的保护和合理的解雇程序。因此，合同试用期的设立应符合法律规定，并确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设立应符合法律规定，并确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。试用期的最长期限通常为三个月，但在特定情况下可以延长至最多六个月。在试用期期间，雇主有权对员工进行考察和评估，以确定其是否适合该职位。同时，员工在试用期内也享有相应的权益，如享受工作条件的保护和合理的解雇程序。因此，合同试用期的设立应遵守法律规定，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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