| 问题 | 工厂压工资一般是多久？ |
| 释义 | 单位拖欠工资超过15天属于违法行为，劳动者可向有关部门申请仲裁。如果单位压工资是为了限制离职或作为押金，可通过劳动监察部解决。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。劳动法禁止单位压员工一个月工资。具体发放日期需根据劳动合同约定和地方规定。劳动者有权要求单位按时足额支付工资，单位有法定义务按时发放报酬。 法律分析 根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 拓展延伸 工厂压工资的影响及应对措施 工厂压工资对劳动者和经济产生了广泛的影响。首先，工厂压低工资会导致劳动者生活水平下降，增加其经济负担，可能影响其生活品质和家庭稳定。其次，这种做法可能导致员工士气下降，工作积极性降低，从而影响生产效率和质量。此外，工厂压工资也可能引发劳资纠纷和社会不稳定因素。 针对工厂压工资的问题，有几种应对措施可供选择。首先，劳动者可以通过加强工会组织和集体谈判来争取合理的工资待遇。其次，政府可以加强劳工法律法规的监管力度，确保工资支付的公平和合法性。此外，提高劳动者的技能和教育水平，增强其市场竞争力，也是应对工厂压工资的有效途径。 总之，工厂压工资对劳动者和经济都带来了负面影响。通过加强组织、法律监管和提高劳动者素质等措施，可以有效应对这一问题，维护劳动者的权益和社会稳定。 结语 工厂压工资对劳动者和经济产生了广泛影响。劳动法规定单位应及时支付足额报酬，拖欠超过十五天即视为拖欠。压一个月工资是不合法的，可向有关部门申请仲裁。公司压工资需视具体情况，若限制离去或作为押金，可通过劳动监察部解决；若符合规定且非限制离去、扣押金，则法律规定较少。工资必须按约定日期支付，超过约定即拖欠。您可要求公司按法律规定支付工资。压工资违反劳动法，具体发放日期应根据劳动合同约定，地方可能有差异。工厂压工资影响劳动者生活水平和经济稳定。加强工会组织、集体谈判，政府监管和提升劳动者素质可有效应对此问题，维护劳动者权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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