工作中打闹算工伤吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作中打闹算工伤吗
释义	法律分析：工人在上班时打闹不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
随便看	别人拍了自己的身份证有危险吗谁来做交通事故责任认定书注册公司名字有什么规定不是员额法官能当副院长吗 -公司犯罪房屋征收后三年未拆怎么处理房屋征收后三年未拆怎么处理快递时效延误了有规章如何赔偿嘛快递延误赔偿包括哪些 -法律知识快递时效延误了有规定怎么赔偿吗？公务员抑郁症会被辞退吗单位可以开除抑郁患者吗小孩四岁父母离婚会怎样判 4岁孩子可以选择抚养权吗 4岁孩子可以选择抚养权吗催收违法行为的法律规定交通违章滞纳金标准医务人员在诊疗活动中因过错造成患者损害的,向患者承担赔偿责任的主体是 -医疗损害医疗损害鉴定意见的具体内容概述医疗司法鉴定赔偿规定医疗损害赔偿必须司法鉴定吗医疗司法鉴定赔偿规定轻微伤鉴定标准及量刑标准是怎么样的？医疗人身损害赔偿要司法鉴定吗？房产赠与条件 -法律知识商品房预售许可证办理条件有什么 doctrine of no cure, no pay doctrine of no-fault liability doctrine of nominalism doctrine of non-abuse of competitive rights doctrine of nonexemption from liability doctrine of nonrecognition doctrine of nonretroaction doctrine of objective dangerousness doctrine of observing new laws doctrine of observing new laws and old ones when with lighter punishments doctrine of observing old laws doctrine of observing old laws and new ones when with lighter punishment doctrine of obvious and ongoing danger doctrine of one thing, one right doctrine of ordeal doctrine of partition doctrine of part performance doctrine of perception doctrine of performance in person doctrine of physical factors doctrine of positive truth doctrine of precedent doctrine of primary jurisdiction doctrine of priority doctrine of prohibition of divorce

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。