| 问题 | 未签订劳动合同，仅签署保密协议是否合规？ |
| 释义 | 不签劳动合同只签保密协议，不合法。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。 法律分析 不签劳动合同只签保密协议，不合法。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系中的保密协议合规性问题 劳动关系中的保密协议合规性问题涉及到劳动法和保密法等相关法律法规的适用和解释。根据劳动法规定，雇佣双方应当签订劳动合同明确双方权益和义务，保护劳动者的合法权益。然而，仅签署保密协议而未签订劳动合同可能存在合规性问题。保密协议通常用于保护雇主的商业机密和机构信息，但不能替代劳动合同的法律效力。在劳动关系中，保密协议应作为劳动合同的附属条款，并遵循劳动法的规定。因此，仅签署保密协议而未签订劳动合同可能不符合法规要求，建议雇主与员工签订完整的劳动合同，确保合规性和双方权益的保护。 结语 根据劳动法的规定，仅签署保密协议而未签订劳动合同是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权益和义务。如果用人单位未能在一定时间内与劳动者签订劳动合同，就需要支付额外的工资。保密协议在劳动关系中应作为劳动合同的附属条款，并遵循劳动法的规定。因此，建议雇主与员工签订完整的劳动合同，以确保合规性和双方权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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