女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班应该怎么做-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班应该怎么做
释义	女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。【本文所涉及的法律依据】：：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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