用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保险金、风险抵押金等
释义	法律分析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时不能收取保证金、风险抵押金等财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	起诉状与开庭陈述不一致法律问题原告陈述诉请后，以下问题如尚未明确，要原告先行明确在民事上诉期间经过后,原告发现案件的审理？附带民事诉讼上诉刑事部分错误审查起诉阶段称为被告人必须到庭的原告有关法律规定一审中遗漏了必须参加诉讼的被告人、法院应如何处理。民事诉讼必须到庭的被告是指哪些？民诉中被告必须到庭的情形 -法律知识被告必须到庭的情形 -法律知识必须到庭的原告 -法律知识民事诉讼原告必须出庭的情形法律问题必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 被告必须到庭的案件有哪些？合同纠纷的起诉条件是什么合同经济纠纷起诉地如何确定合同纠纷案件如何认定合同纠纷算不算民事纠纷合同纠纷被告应该如何处理？合同纠纷如何认定合同纠纷法院怎么认定? 确认合同效力纠纷案由是什么合同纠纷的被告应该如何处理？合同纠纷构成什么案件多个被告的案件，是否需要分别遵守不同的法律程序？积极犯罪构成积极共处积极故意积极国籍积极过失积极合伙人积极抗辩积极时效积极使节权积极事实积极手段积极诉讼要件积极损耗积极损失积极条件积极信托积极行为积极行政法积极性国籍原则积极要件积极遗产积极义务积极义务规范积极因素积极证据

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