请病假后,工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	请病假后,工资怎么算
释义	法律分析：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。 ( ) 对劳动合同无效或者部分无效有争议的由什么确认根据劳动合同法规定对劳动合同的无效部分有争议的应当由什么确认简述劳动合同无效的情形法律问题扶养的法律适用原则有哪些,我国法律是如何规定的？扶养的法律适用原则有哪些,我国法律是如何规定的 -法律知识在我国的法律规定中扶养和抚养的区别扶养的适用法律该如何确定扶养的法律规定扶养法律规定有哪些属于最佳抚养方式的是法律对抚养权的条件，抚养权的规定我国哪些法律规定了扶养义务法定扶养 -法律知识法律规定什么是扶养抚养和扶养的相同点，抚养原则有哪些什么是强制扶养？扶养关系的种类有哪些？我国法律规定的子女抚养费不包括我国法律一般是如何规定子女抚养权的新婚姻法扶养义务是如何规定的扶养与抚养的标准 -法律知识对未成年子女直接抚养权义务的确立主要有哪些原则法定扶养人包括哪些继承权是否可以随意放弃和转让？继承权的接受与放弃都可以转让吗 restoration of peace restoration of property restoration of reputation restoration of right restoration of right by law restoration of right by order restoration of the original conditions restoration to the roll restorative damages restore restored construction project restore order l restowage rest period restrain restraining measure restraining order restraining order restraining order restraining power restraining statute restraint restraint restraint condition restraint effect of administrative act

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