| 问题 | 丧假与法定节假日能否同时享受？ |
| 释义 | 职工的婚丧假和路程假期间，工资照发，但车船费等由职工自理。对于婚丧假遇法定节假日是否顺延，国家立法未明确规定，地方有不同规定。广东省企业职工假期待遇规定，假期内遇公休假日不另加假期天数。国家关于丧假的规定未明确顺延，但需注意各地执行口径。 法律分析 不顺延的，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。 对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期制原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延，所以在执行中，当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径。 拓展延伸 丧假与法定节假日的双重休假权利：权益平衡与实际操作 丧假与法定节假日的双重休假权利是一个涉及权益平衡与实际操作的复杂问题。在某些情况下，员工可能希望能够同时享受丧假和法定节假日的休假待遇，以便能够充分照顾家庭和参与节日庆祝。然而，根据不同国家和地区的法律规定以及企业的政策，这种双重休假权利的实现可能存在一定的限制和条件。在实际操作中，雇主需要平衡员工的合理需求与企业的正常运营，并合理安排员工的休假时间。为了确保权益的平衡，建议雇主与员工进行积极沟通，共同协商制定合理的休假政策，并在遵守相关法律法规的前提下，为员工提供合理的休假安排。通过权益平衡与实际操作的努力，可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和生活质量。 结语 在处理丧假与法定节假日的关系时，需要根据具体地区和企业的规定进行考虑。虽然国家法律对此没有明确规定，但一些地方规定不另补假，即不能自然顺延。为了平衡员工的权益和企业的正常运营，建议雇主与员工进行积极沟通，共同制定合理的休假政策。在遵守法律法规的前提下，为员工提供合理的休假安排，以提高员工的工作满意度和生活质量。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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