| 问题 | 集体合同变更、解除及终止的规定 |
| 释义 | 集体合同的变更解除条件包括：双方协商一致、用人单位被兼并、解散、破产等原因、不可抗力、合同约定的变更解除条件、法律规定的其他情形。劳动合同的终止条件包括：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或提前解散、法律规定的其他情形。 法律分析 1、集体合同的变更解除条件如下：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。2、集体合同的终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 集体合同的生效条件、签订程序及权益保障 集体合同的生效条件、签订程序及权益保障是指在劳动法律框架下，集体合同在生效前需要满足一定的条件，包括合法性、代表性和程序性等方面的要求。签订程序涉及双方协商、讨论和达成共识的过程，需要遵循法定程序并保证代表性。而权益保障是指集体合同作为劳动关系管理工具，应当保障劳动者合法权益，包括工资、工时、休假、福利待遇等方面的权益。通过集体合同的签订和执行，可以实现劳动者与雇主之间的权益平衡和合理协调。因此，合法生效的集体合同、规范的签订程序以及有效的权益保障是维护劳动关系稳定和促进劳动者权益的重要保障措施。 结语 集体合同的变更解除条件包括双方协商一致、不可抗力等情形，以及法律规定的其他情形。而集体合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形。集体合同的生效条件、签订程序及权益保障对于维护劳动关系稳定和促进劳动者权益至关重要。通过合法生效的集体合同、规范的签订程序和有效的权益保障，可以实现劳动者与雇主之间的权益平衡和合理协调。 法律依据 《集体合同规定》第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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