| 问题 | 工伤造成了残疾，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤造成残疾是劳动者在工作过程中发生的意外伤害，属于工伤范畴。法律规定，用人单位应当对发生工伤的劳动者进行赔偿。残疾造成的程度不同，赔偿方式也有所不同。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位因工伤应当按照下列标准支付医疗费用、工伤补助金、定期生活费和一次性工伤医疗补助金：（一）支付工伤医疗费用、在职期间按照工资发放的伤残补助金和由于工伤引起的休养期间的工资；（二）在生活不能自理期间，按照职工工资的百分之八十一的标准支付定期生活费；（三）对相应等级的伤残，一次性支付伤残补助金。 2.《中华人民共和国社会保险法》第七十二条：用人单位没有按照国家劳动保障有关规定参加社会保险的，应当为工伤保险事故负责，承担工伤保险费用。 3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十七条：用人单位违反本条例规定，不按照规定承担应当被承担的工伤保险费用的，由劳动行政部门责令限期履行，并可以处1万元以上10万元以下罚款。 综上所述，用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，对工伤事故发生的劳动者按照国家有关规定进行赔偿。若用人单位不履行社会保险义务或违反劳动保障监察条例规定，应当承担相应的法律责任。 |
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