| 问题 | 遭遇工伤，如何申请赔偿？ |
| 释义 | 单位不支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。违反国家规定，拖欠工资或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。 法律分析 认定为工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，申请流程及注意事项需了解。首先，工伤发生后应立即向雇主报告，并尽快就医并保存相关证据。其次，准备好申请材料，包括工伤鉴定书、医疗费用明细等。然后，根据当地规定，填写工伤赔偿申请表并提交给劳动保障部门。注意，申请时要详细、准确地描述工伤发生经过，并附上相关证明材料。在申请过程中，要密切关注劳动保障部门的通知，及时提供补充材料。最后，耐心等待劳动保障部门的答复，并根据结果进行后续处理。请务必在申请前咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障。 结语 工伤认定有法律依据，单位不支付工伤待遇可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。工伤赔偿申请需注意及时报告雇主、就医并保存证据，准备申请材料，填写申请表并详细描述工伤经过，提供相关证明材料。咨询专业律师确保合法权益得到保障，耐心等待劳动保障部门答复并根据结果处理。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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