| 问题 | 80天的生育奖励假公司不给违法吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定女职工应享有产假，单位不给予休息产假的情况下，女职工可投诉单位违法行为。法律禁止安排怀孕期间从事体力劳动和禁忌活动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。生育后享有至少九十天的产假，哺乳期间不得从事体力劳动和禁忌活动，不得延长工作时间和夜班劳动。 法律分析 劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 公司拒绝提供80天生育奖励假是否违法？ 根据相关法律法规，公司拒绝提供80天的生育奖励假可能构成违法行为。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育期间享有产假，一般为98天，而一些地方还有额外的生育奖励假，如80天。如果公司拒绝提供80天的生育奖励假，可能违反了女职工的合法权益。女性员工在生育期间需要充分的休息和恢复时间，以保障其身体健康和育儿需求。如果公司违法拒绝提供生育奖励假，女性员工可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律救济。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 根据相关法律法规，公司拒绝提供80天的生育奖励假可能构成违法行为。女性员工在生育期间享有产假，一般为98天，而一些地方还有额外的生育奖励假，如80天。如果公司拒绝提供80天的生育奖励假，可能违反了女职工的合法权益。女性员工在生育期间需要充分的休息和恢复时间，以保障其身体健康和育儿需求。如果公司违法拒绝提供生育奖励假，女性员工可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律救济。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 |
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