| 问题 | 过失性解除劳动合同是否等同于开除？ |
| 释义 | 劳动合同过失性解除，即用人单位在劳动者存在过失时可单方解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位有劳动关系且影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 过失性解除劳动合同的法律要求及适用范围 过失性解除劳动合同是指在劳动关系中，由于劳动者的过失行为导致用人单位解除劳动合同的情况。根据我国劳动法的规定，过失性解除劳动合同需要满足一定的法律要求。首先，劳动者的过失行为必须严重违反劳动纪律或者劳动合同约定，并造成严重后果。其次，用人单位在解除劳动合同前应当依法进行调查核实，并采取相应的教育、批评、诫勉等教育措施。最后，解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿。过失性解除劳动合同的适用范围包括但不限于严重失职、违反工作纪律、泄露商业秘密等行为。根据具体情况，法律对过失性解除劳动合同的适用范围会有所调整和解释。因此，用人单位和劳动者在面对过失性解除劳动合同时，应当仔细研究相关法律规定，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益的保护。 结语 过失性解除劳动合同是根据劳动法规定，在劳动者存在一定过失的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同的行为。劳动者的过失行为必须严重违反劳动纪律或合同约定，并造成严重后果。在解除劳动合同时，用人单位应进行调查核实，并采取相应教育措施。适用范围包括严重失职、违反工作纪律等行为。面对过失性解除劳动合同，双方应仔细研究相关法律规定，并咨询专业律师，以确保合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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