引诱、容留、介绍卖淫罪判刑最新规定?-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	引诱、容留、介绍卖淫罪判刑最新规定?
释义	犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。引诱、容留、介绍他人卖淫，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百五十九条第一款规定的情节严重：(一)引诱五人以上或者引诱、容留、介绍十人以上卖淫的；(二)引诱三人以上的未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人卖淫，或者引诱、容留、介绍五人以上该类人员卖淫的；(三)非法获利人民币五万元以上的；(四)其他情节严重的情形。法律依据《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
随便看	公司工作时间超过8小时 -劳动合同小时工签合同注意事项 -合同订立公司与员工签订劳动合同是8小时工作而员工实际工作24小时要怎样维权和赔偿公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限该人员本次劳动合同起始时间晚于已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同应当自用工之日起几个月内签订书面劳该人员本次劳动合同起始时间晚于用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限人单位与劳动者建立劳动关系之日起2个月内签订书面劳动合同。未以书面形式订与单位签订劳动合同时,应注意哪些问题,劳动者是否有权得到一份 2023年用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同上述两家企业违反了订立劳动合同的哪些原则？企业员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，企业是否一定要与员工签订无固定期限公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。() a对 b错用人单位拖延签订合同,员工工作满( ),直接视为双方已订立无固定期限劳动合同该人员本次劳动合同起始时间晚于公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限是否有途径可以直接签订为期两年的劳动合同并获得报酬？二审发回重审需多久结案二审法院发回重审,原一审法院会如何处理？二审材料发回一审有规定时间吗遗产继承中的第二顺序继承人是谁？第一顺序继承人如何继承遗产？ base conduct base court base fee base land price Basel Convention baseline baseline of the territorial sea base military rank base number of deputies base of military operation base of taxation base on base on prevailing market prices base pay base period base price base price on quality base salary base tenure base year basic basic accounting unit basic act on commercial paper basic agreement basic assumption

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。