聘用合同应当怎样约定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	聘用合同应当怎样约定
释义	法律分析: 聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息；聘用合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。法律依据:《《事业单位人事管理条例》》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
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