| 问题 | 法定节假日工资是否发放？ |
| 释义 | 法定节假日工资应照发，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假，不放假会增加成本，但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工时制的员工在法定节假日加班，应支付综合工资，不低于“四倍工资”。 法律分析 法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 依据《劳动法》第五十一条的规定：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。依法支付工资，是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资。 如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 国家法定节假日不放假违法吗? 法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 综上所述，法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。您了解了吗？ 拓展延伸 法定节假日工资支付规定及相关问题解析 根据相关法律法规，法定节假日工资支付规定如下：雇主应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，向员工支付法定节假日工资，且支付标准不低于平时工资的300%。然而，是否发放法定节假日工资还取决于具体情况。例如，如果员工在法定节假日正常工作，则应享受相应的加班工资；如果员工在法定节假日休息，则应按照规定支付法定节假日工资。此外，一些特殊行业或特殊情况下，可能存在特殊的工资支付规定。因此，在具体情况下，雇主和员工应仔细研究相关法律法规，以确保法定节假日工资的合理支付。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情况支付日工资。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应在法定休假日期间依法支付工资。如果员工按标准工时制加班，企业应支付法定节假日综合工资，即不低于四倍工资。虽然法定节假日不放假并不违法，但不按法定标准支付劳动报酬则违法。综上所述，法定节假日工资应照发，以保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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