| 问题 | 如何为新员工制定完善的入职培训计划？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位必须为新员工提供必要的入职培训，确保员工能够安全、稳定地完成工作。如果用人单位未履行入职培训义务，导致员工在工作中受到伤害或者其他损失，用人单位将承担相应的法律责任。(用人单位的义务) 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十九条 用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，落实预防和控制职业危害的措施，告知劳动者劳动安全和职业健康情况，提供必要的劳动保护用品，并对劳动保护用品质量承担相应的责任。 2.《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 3.《中华人民共和国保险法》第二十九条 保险人应当按照合同约定履行保险义务，不得侵害被保险人的合法权益。被保险人应当按照约定支付保险费用。 |
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