| 释义 |
转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
一、聘干的人退休应该是怎样规定的
企业聘干其身份仍是工人编制，按工人退休人员年龄退休，要企业干部编制的才55岁退休，一般聘干的都按女50周岁退休，原因编制未改变。干部编制和工人编制的退休工资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。
二、个人和单位交社保的退休年龄一致吗
个人和单位交社保的退休年龄不一致。在企业工作，必须参加的社保是包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的五险。
个人缴纳的保险是可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老和基本医疗保险，也可以参加缴费档次更低，国家有补贴的城乡居民养老和医疗保险。
参加职工基本养老保险退休年龄：女工人退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男工人、干部退休年龄是60岁。个体工商户、农民合同工退休年龄是女同志55岁，男同志60岁。所以，个人参加社保和企业参加社保退休年龄上还是有所不同的。
三、女工勤员55岁能退休吗？
机关女工勤人员不可以55岁退休，是50岁退休。
我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。
|