劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么
释义	法律分析：劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
随便看	应该如何举报不签劳动合同的厂？不发工资去哪里投诉？劳动局协调后还是不给工资 -法律知识劳动局协商后还是不给工资？劳动局协商后还是不给工资法律问题长沙最低社保缴费基数是多少？农村〉湖南合作医疗大病住院报销比例是多少 -法律知识离婚子女上大学费用谁承担？离婚抚养费包含学费么复婚手续需要哪些复婚材料需要哪些材料别人欠我钱我把他照片贴公司他现在要告我侵犯肖像权 -法律知识夫妻之间写的借条有没有效收养孩子可以自己选吗 -法律知识私自领养孩子怎样上户口收养孩子可以自己选吗 -法律知识乱收物业费找哪个部门投诉乱收费到哪个部门？合伙协议怎么写才有法规效力格式条款的解释规则合同格式条款是什么子女怎样从家庭户口中分离出来独立户口农村建房手续办理委托书委托别人在银行办理业务的委托书需要提供什么公证手续个人委托书去哪里开 -法律知识 judicial document judicial documents judicial documents of civil action judicial dualism judicial duel judicial economics judicial entity judicial errors judicial estoppel judicial evidence judicial expertise judicial factor judicial files judicial foreclosure judicial function judicial functionary judicial guarantee judicial immunity judicial independence judicial inquiry judicial interpretation judicial investigation judicial jurisdiction judicial knowledge judicial lawmaking

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。