| 问题 | 被开除后不签合同，能否申请补偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者被解雇后，可要求用人单位支付双倍补偿，相当于11个月工资，并可要求补缴社保。合法解雇的劳动者一般无经济补偿，但单位违法未签订合同，劳动者可追究单位责任。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指解除前12个月的平均工资。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被开除后不签合同，能否主张违法解雇赔偿？ 在被开除后不签合同的情况下，您可能有权主张违法解雇赔偿。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件。如果雇主未能按照法律规定进行合法解雇，并且您可以证明自己的解雇是违法的，您有权要求赔偿。然而，是否能成功主张违法解雇赔偿需要具体情况分析。您可能需要收集相关证据，如解雇通知、雇佣合同、劳动法规定等，以支持您的主张。建议您咨询专业律师，他们可以根据具体情况评估您的权益，并为您提供相关法律建议和帮助。 结语 根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿包括没有签订合同的双倍补偿、社保补缴和解除合同的经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。劳动者可以追究单位的责任，尽管没有签订书面劳动合同。劳动者可以根据个人情况咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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