员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗
释义	法律分析：员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，此时属于入职后意外怀孕的，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件，则双方当事人签订的劳动合同自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	应对非法危险化学品运输的方法专利权及著作权主要有怎样的区别防疫站办理健康证都查什么 -法律知识健康证最快几天办下来 -法律知识轻伤量刑标准开发商纠纷如何处理开发商与购房者之间的纠纷去哪里可以解决开发商提前交房的好处是什么债权主体变更时如何应对吸收合并？法院是否能执行住房公积金法院能执行住房公积金吗? 解除关系判决经济帮助，对方死亡后其继承人能否申请继续执行住房公积金申请可以被强制执行吗工伤十级12款一项怎么赔偿有哪些情形属于工伤职工有哪些情形应当认定为工伤？应当认定为工伤的七种情形职工有哪些情形应认定为工伤职工的哪些情形可以认定为工伤认定为工伤的情形应当认定为工伤的范围职工有什么情形应当认定为工伤认定为工伤的情形都有哪些职工有哪些情形应当认定为工伤没结婚能在不动产证上写双方的名字吗 seizure of land through unlawful means seizure of material and documentary evidence seizure of property seizure of property by force seizure of public land Seizures seizure under legal process Selden Society select according to the marks they get select committee select council selected applicant service selected classification service selected forum selected numerical service select for a post select for employment on the basis of one's qualifications selection selection and application of rules of cross conflicts selection and appointment system selection and recruitment system selectionary tariff selection cutting selection invention selection of cases

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。