| 释义 |
入职一个月，发现怀孕不会被解雇。雇主不得使用欺诈手段签订劳动合同，也不能因为怀孕而解除合同。然而，如果怀孕的女性员工存在过失导致解雇的情况，雇主可以单方面解除劳动合同。
法律分析
入职一个月后发现怀孕不会被辞退。以欺诈手段签订劳动合同是不合法的，用人单位不能以怀孕为由解除劳动合同。如果怀孕的女职工存在过失性辞退情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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