| 问题 | 没签劳动合同仲裁可以吗 |
| 释义 | 劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，没有签署劳动合同也可以申请劳动仲裁，只要能够证明存在事实劳动关系。劳动仲裁是建立在事实劳动关系上的，对于没有签署劳动合同的情况也是承认的，因此可以向劳动仲裁机构提交证据申请仲裁。 法律分析 一、没签劳动合同仲裁可以吗 可以的。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同; 2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、申请劳动仲裁的条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 也是因为劳动仲裁是建立在事实劳动关系上的，但没有签劳动合同可能职工本人会担心仲裁机构不予受理的，所以因为没有书面合同得先向仲裁机构提交了能够证明事实劳动关系的证据，然后仲裁机构才能够针对公司不签劳动合同的这件事情下达仲裁意见的。 没有签署劳动合同给是违法的，但是这个时候发生了劳动纠纷也是可以申请仲裁的，虽然说没有签署劳动合同，只要是能够证明与其存在这个劳动关系就可以申请仲裁，我国对于这个没有签署劳动合同的劳动仲裁也是承认的，这点不用担心。 结语 在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会仍然应予以受理。劳动仲裁是基于事实劳动关系的，因此，即使没有书面合同，只要能够提供证据证明劳动关系存在，仲裁机构也会对此进行处理。因此，尽管没有签署劳动合同是违法的，但您仍然可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷，我国法律也承认这一点，您无需担心。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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