| 问题 | 签了合同却被开除，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，应支付劳动者经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付二个月工资的赔偿金；满六个月不满一年的，支付一个月工资的赔偿金。 法律分析 协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 拓展延伸 保护合同权益：如何应对签订合同后被开除的情况？ 签订合同后被开除是一种令人困扰的情况，但您仍然可以采取一些措施来保护自己的合同权益。首先，仔细研究合同条款，了解您的权利和义务。如果您认为解雇是不合理的，可以寻求法律援助，咨询专业律师。其次，收集相关证据，包括合同文件、工作表现记录等，以支持您的主张。第三，与雇主进行沟通，尝试解决争议。如果无法达成共识，可以考虑提起诉讼或申请仲裁。最后，记住保持冷静和专业，遵守法律程序。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。因此，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 合同解除和裁员是一种常见的劳动争议，但劳动者仍有权利获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，按月工资的一定比例支付经济补偿。对于非法解除劳动合同的情况，用人单位应支付双倍的赔偿金。面对这种困扰，您可以保护自己的权益。仔细研究合同条款，寻求法律援助，收集证据，并与雇主进行沟通。如果无法解决争议，可以考虑法律诉讼或仲裁。请谨记保持冷静和专业，并咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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