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问题 未签劳动合同遭公司解雇,如何依法赔偿?
释义
    劳动者解除劳动合同后应按工作年限支付经济补偿金,满半年不满一年按一年支付,不满半年按半年支付。根据《劳动合同法》第40条,解除合同需提前30天通知或支付一个月工资的代通知金。计算补偿金时,以解除合同前12个月平均工资为基准,包括各种工资和津贴。若工资高于当地平均工资三倍,按三倍计算,低于最低工资标准则按最低工资标准计算。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
    法律分析
    应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    拓展延伸
    被公司解雇后未签劳动合同,如何维护自己的权益?
    当您被公司解雇且未签订劳动合同时,维护自己的权益非常重要。首先,您可以咨询专业律师,了解相关法律法规,确保您的权益不受侵犯。其次,收集相关证据,如工作记录、工资单、通信记录等,以证明您在公司工作的事实和表现。然后,与公司进行沟通,提出您的合理诉求,并寻求解决方案。如果与公司无法达成一致,您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。最重要的是保持冷静,遵循法律程序,确保您的权益得到公正保护。
    结语
    维护劳动者权益,确保公正保护。咨询专业律师,了解法律法规,收集证据,提出合理诉求,寻求解决方案。无法达成一致,可诉诸法律程序。保持冷静,坚守权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/7/29 23:16:06